Employer Branding
L’Employer branding è una strategia capace non solo di coinvolgere i dipendenti come ambasciatori del brand, ma anche di attrarre nuovi candidati e talenti. In un mercato del lavoro sempre più competitivo, la capacità di un’azienda di comunicare i propri valori, la propria cultura e le opportunità di crescita è essenziale per distinguersi come datore di lavoro attraente. Attraverso una consulenza employer branding mirata, aiutiamo le aziende a definire e promuovere un’immagine forte e coerente, capace di attrarre talenti e mantenere un alto livello di engagement interno.
Come agenzia di employer branding, il nostro obiettivo è creare strategie che trasformino i dipendenti in employer ambassador. Questi ultimi, attraverso le loro reti sociali e professionali, diventano veri promotori dei valori aziendali, amplificando la visibilità del brand e contribuendo alla sua reputazione come luogo di lavoro desiderabile. Questo approccio non solo migliora la brand reputation, ma favorisce anche l’acquisizione di nuovi talenti e il rafforzamento del senso di appartenenza tra i dipendenti.
Employer Value Proposition
La Employer Value Proposition (EVP) è il cuore dell’employer branding. Essa rappresenta l’insieme dei valori, delle opportunità e delle esperienze che l’azienda offre ai propri dipendenti. Un EVP ben strutturato comunica con chiarezza perché un dipendente dovrebbe scegliere di lavorare e crescere in una specifica azienda. Come agenzia di employer branding, ci occupiamo di definire un EVP che rifletta i valori del brand e risponda alle aspettative dei talenti. L’EVP consolida la brand identity, rendendolo distintivo e attraente non solo per i potenziali candidati, ma anche per i dipendenti attuali.
Onboarding, Off-boarding e supporto agli Employer Ambassador
Un’efficace strategia di employer branding si estende lungo tutto il percorso lavorativo dei dipendenti, dall’onboarding all’off-boarding. Offriamo consulenza employer branding per strutturare processi di onboarding che non solo accolgano i nuovi assunti, ma che trasmettano immediatamente i valori e la cultura aziendale. Allo stesso tempo, l’off-boarding viene trattato come un’opportunità per mantenere relazioni positive e potenziare l’employee advocacy anche dopo la fine del rapporto lavorativo. Il supporto agli employer ambassador, attraverso piattaforme come LinkedIn, consente ai dipendenti di diventare veri e propri portavoce del brand, aumentando la visibilità e rafforzando la reputazione aziendale.