Trenord e Cultur-e insieme per un Employer Branding innovativo

Sviluppare una strategia di Employer Branding innovativa e coinvolgente, mirata a rafforzare il posizionamento dell’azienda come leader della mobilità sostenibile e attrarre nuovi talenti. Con questo obiettivo nasce la collaborazione tra Trenord, principale operatore ferroviario regionale in Italia, e Cultur-e.

Grazie alla combinazione di Content e Social Media Strategy e di Candidate Journey profilata, Cultur-e ha elaborato un piano di azione on/offline per un Employer Branding multicanale e sinergico, capace di raggiungere un target giovane e dinamico.

Promuovendo il proprio sistema valoriale di welfare, trainato da un approccio orientato a innovazione e transizione ecologica, Trenord con Cultur-e consolida il suo posizionamento a partire dalla sua popolazione aziendale.

Il linguaggio distintivo, insieme a una narrazione valoriale che integra storytelling e contenuti multicanale, punta a evidenziare l’impatto sociale ed ecologico di Trenord rendendolo più attrattivo per i giovani talenti. Un traguardo che si muove a partire dalla definizione di una nuova Employer Value Proposition e da una rinnovata content strategy: qui trovano nuovo spazio e valore percorsi di carriera, iniziative di welfare e testimonianze dirette dei dipendenti. Le persone al centro, dal presente al futuro.